为鼓励大学生扎根一线、担当作为、建功立业，提高基层单位的精益管理水平和创新能力，拓展大学生员工的职业发展通道，淮海集团从2013年开始实施大学生班组长选聘工作。截止目前，共有20名大学生走上生产一线班组长岗位，其中已有5人担任了中级经营管理者、3人为“双师型”人才，成为淮海集团生产一线的靓丽身影。

 淮海集团每年要与大学生班组长签订《年度履职责任书》，包括工作任务和目标、完成时间节点、成果标志、考核权重及安全、保密要求等方面。大学生班组长任职期间，执行专业技术人员待遇，并且正班组长享受1000元/月的岗位津贴、副班组长享受700元/月的岗位津贴，岗位津贴不与其它津（补）贴相抵消。同时，为打造“懂管理、懂技术、懂技能”的复合型人才，淮海集团要求大学生班组长每年至少学够4个学分，并择优推荐参加外部组织的培训研修和交流研讨，已选派70余人次大学生班组长外出培训，3人到德国学习交流。

  （李红兵   裴江波）